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Le site officiel du football européen

Lorsqu'un entraîneur réfléchit à construire une équipe de football, il cherche à identifier différentes caractéristiques, comme un certain esprit d'équipe, le talent individuel et un objectif commun de réussite. Lorsque nous recrutons nos équipes, nous cherchons les mêmes attributs. Tout au long de notre processus de recrutement, vous nous verrez adopter une approche transparente et ouverte. Vos compétences et expériences professionnelles sont bien entendu importantes, et via des entretiens, nous veillerons à apprendre à vous connaître en tant que personne, ainsi qu'à évaluer vos compétences et expériences professionnelles.

Le saviez-vous ?

  • Nous organisons 1 800 matches de football chaque année, répartis dans 14 compétitions.

  • Entre 75 et 80 % du revenu de l'UEFA est redistribué à la famille du football.

  • 35 % de notre personnel est féminin. Le football ne concerne pas que les hommes à l'UEFA.

  • Des personnes de 38 nationalités différentes représentent notre organisation, créant ainsi un cadre de travail international et multiculturel.

Voici donc comment fonctionne notre processus de recrutement :

Soumission d’une candidature
Vous trouverez tous les postes vacants dans notre portail de recrutement. Vous pourrez y configurer des alertes emploi afin de vous assurer d’être le premier à connaître les nouvelles opportunités professionnelles. Toutes les candidatures seront analysées attentivement selon les critères propres au poste concerné. Les candidat(e)s seront informé(e)s du statut de leur candidature.
Premier entretien
Cet entretien, qui aura lieu sur Skype, nous donnera un aperçu de vos compétences, de votre expérience et de vos accomplissements pertinents par rapport au poste en question.
Évaluation
Afin d’évaluer vos compétences, nous vous inviterons, avant le second entretien, à passer un test de compétences et un test de personnalité en ligne.
Second entretien
Cet entretien en tête à tête et des évaluations techniques vous permettront de mettre en valeur votre expérience et vos compétences professionnelles.
Offre
Félicitations ! Si vous avez atteint cette ultime étape, c’est que vous nous avez montré que vous étiez la personne que nous cherchions pour ce poste. Nous vous inviterons donc à rejoindre nos effectifs.