Égalité, diversité et inclusion
Résumé de l'article
Nous reconnaissons que le respect de l’égalité et de la diversité dans le football permet de faire tomber les barrières, ce qui donne au jeu le pouvoir incroyable de rassembler les communautés autour d’un changement social positif.
Contenu médias de l'article
Corps de l'article
Le pouvoir positif du football européen trouve ses racines dans la grande diversité des personnes qui suivent et pratiquent le jeu, à tous les niveaux. Quels que soient le parcours et le type de participation de chacun·e, notre communauté est unie par la passion du beau jeu et par ses valeurs fondamentales, comme le respect et l’égalité.
Afin d’exploiter le potentiel du football en tant que vecteur de changements sociaux positifs, il est essentiel que chacun·e continue à bénéficier de l’égalité d’accès au jeu, indépendamment de ses capacités, de son âge, de ses croyances, de son origine ethnique, de son genre et de son orientation sexuelle.
« Le football, avec son langage universel, peut faire tomber les barrières et unir les cœurs. En ouvrant le football à tous [...], nous créons des conditions de jeu équitables permettant à chacune et chacun de se sentir bien accueillis. »
FootbALL
Lancé en juin 2023, le programme FootbALL (Football pour TOUS) de l’UEFA est au cœur des efforts que nous déployons avec les parties prenantes pour préserver le caractère inclusif du football et tirer pleinement parti de sa capacité d’améliorer la société.
Le programme repose sur trois piliers : la campagne, la plateforme et l’activation. Son message clé – « le football est ouvert à tous » – sert de fil rouge à l’ensemble de nos activités, événements et campagnes en matière de durabilité sociale, y compris le programme éducatif « Outraged » (Indignés).
Lancement de la campagne vidéo
Au cœur de l’UEFA
De l’élaboration de directives en matière de langage inclusif à la garantie de l’accessibilité de la discipline, notre engagement en faveur de l’égalité commence avec notre personnel au siège de l’UEFA, à Nyon (Suisse).
Nous passons en revue les règlements et les politiques afin d’identifier les risques potentiels et les mesures d’atténuation dans les domaines financier, opérationnel, stratégique et en matière de réputation. Nous donnons également la priorité à l’égalité au travail, en menant régulièrement des enquêtes confidentielles pour évaluer comment notre communauté vit la diversité et l’inclusion, afin de nous adapter aux attentes et aux exigences des employés.
En décembre 2021, l’UEFA a obtenu la certification EQUAL-SALARY de la part de l’organe de révision indépendant PwC pour la Fondation EQUAL-SALARY, une organisation suisse à but non lucratif. Ce certificat est délivré aux organisations qui appliquent une politique salariale équitable pour les femmes et les hommes.