Comment postuler ?
mercredi 22 avril 2026
Résumé de l'article
La transparence, l’inclusion et l’équité sont au cœur de notre processus de recrutement. Notre guide à travers les étapes du recrutement.
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Pour qu’une équipe de football rencontre le succès, elle doit allier esprit d’équipe, initiatives individuelles et vision commune. Ce sont aussi les qualités que nous recherchons chez nos employés. La collaboration, les compétences techniques et la motivation sont des éléments clés lors de l’évaluation des candidatures reçues pour les postes à pourvoir. Si le type d’entretien peut varier légèrement, les étapes clés ci-dessous s’appliquent à l’ensemble des postes et des équipes.
Notre procédure de candidature
b. La plupart des offres d’emploi prévoient entre dix et quatorze jours pour la postulation. Si votre profil correspond au poste, notre équipe prendra contact avec vous pour fixer un premier entretien. Dans le cas contraire, vous recevrez une réponse automatique.
b. Au terme de cette évaluation, vous serez convoqué·e à un deuxième entretien, en présentiel, avec des membres de l’équipe chargée du recrutement. Au cours de cet entretien, qui dure habituellement entre une et deux heures, le détail du poste sera passé en revue et il pourra vous être demandé de réaliser une tâche ou de participer à une étude de cas pour montrer votre réflexion et vos compétences dans la pratique. Vous aurez l’occasion de poser des questions et de découvrir si l’UEFA est l’employeur qu’il vous faut. Nous vous encourageons à réfléchir à ce stade pour voir si l’UEFA correspond à vos objectifs et à vos valeurs.
c. En règle générale, pour les postes de management, une évaluation supplémentaire est réalisée par un partenaire externe pour évaluer vos capacités de leadership.
b. Le ou la candidat·e retenu·e sera informé·e sur les prochaines étapes en vue de son engagement et le début de son parcours passionnant au sein de l’UEFA.
Notre philosophie en matière de recrutement
Nous mettons tout en œuvre pour nous assurer que notre processus de recrutement est aussi ouvert et inclusif que possible. Notre équipe évalue personnellement tous les candidats qui disposent de l’expérience requise.
Si nous ne pouvons pas donner un retour individuel à tous les candidats, nous informerons chacun·e du résultat de sa candidature.
Quelles sont les qualités que nous recherchons chez un·e candidat·e ?
Les qualités techniques que nous cherchons varient inévitablement en fonction du rôle, mais toutes nos équipes doivent être représentatives du monde du football : diversifiées, dynamiques et passionnées. Par conséquent, nous privilégions les candidats qui sont :
- 🔎 flexibles et curieux, désireux d’apprendre et de progresser ;
- 👐 ouverts d’esprit, intéressés par l’innovation et les différentes perspectives ;
- 🌍 intéressés par le multiculturalisme et capables de s’épanouir au sein d’un environnement international diversifié ;
- 🫶 humbles et axés sur la collaboration afin de pouvoir travailler en équipe et contribuer à un objectif commun.
Conseils utiles de notre équipe de recrutement :
- Faites un entretien test.
- Entraînez-vous à répondre aux questions courantes d’un entretien.
- Renseignez-vous sur le poste et la société. Notre section questions-réponses contient des liens vers des ressources utiles.
- Préparez les questions importantes qui n’auraient pas été couvertes durant l’entretien.
- S’il vous manque certaines compétences requises, soyez honnête et parlez de vos compétences transférables ou de ce que vous pourriez faire pour y remédier.
- Soyez vous-même !
Pour plus de conseils, consultez cet article : Cinq conseils pour travailler à l’UEFA.
Conseils donnés par des candidats retenus
1️⃣ Durant votre évaluation ou votre étude de cas, expliquez votre processus de réflexion. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
2️⃣ Soyez structuré·e et préparez vos questions et vos réponses. Donnez des exemples tirés d’expériences précédentes, tout en restant concis·e. Ainsi, vous montrerez que vous êtes organisé·e, et vous en apprendrez davantage sur le poste, la culture d’entreprise et l’équipe.
3️⃣ Soyez honnête concernant vos compétences et vos expériences passées. Il est normal de ne pas cocher toutes les cases. Utilisez cette occasion pour présenter d’autres compétences que vous possédez et qui pourraient être utiles pour le poste. Les recruteurs veulent savoir si vous êtes ouvert·e à la nouveauté et si vous aimez relever les défis.
4️⃣ Soyez conscient·e de vos points forts et appuyez-vous dessus pendant toute la procédure de candidature et les entretiens. Montrez en quoi ces atouts pourraient profiter à l’UEFA et dans quelle mesure ils ajoutent de la valeur à la fonction pour laquelle vous postulez.
5️⃣ Montrez votre passion et votre envie de travailler à l’UEFA. Si on vous demande de faire une présentation, faites-la avec énergie et enthousiasme. Faites savoir à vos éventuels futurs collègues que vous feriez un·e excellent·e membre de l’équipe.
