L’UEFA et la CONMEBOL s’unissent pour faire progresser le leadership des femmes dans le football sur tous les continents 

Que manque-t-il pour que les femmes brisent le plafond de verre qui existe dans le football et accèdent à des postes de direction ? Comment peuvent-elles renforcer leur confiance, développer leurs compétences et surmonter les préjugés liés au genre ?

Trente femmes qui travaillent dans le milieu du football sont désormais mieux armées pour relever ce défi grâce au Programme pour la promotion des femmes aux postes de direction du football de l’UEFA et de la CONMEBOL, organisé en partenariat avec l’IMD Business School.

Conçu sur le modèle du programme éprouvé de l’UEFA et proposé depuis de nombreuses années par l’UEFA Academy, ce projet commun donne les moyens à la future génération de dirigeantes en les dotant des outils, de l’état d’esprit et du réseau de soutien nécessaires pour accéder à des postes à responsabilités.

Sandra Parente, directrice exécutive de la Fédération portugaise de football, explique :  « Pouvoir participer à ce programme avec des femmes d’Amérique du Sud a été vraiment inspirant. En tant que participante portugaise, j’ai pu amener mes idées, découvrir les différences qui existent dans nos environnements footballistiques, mais aussi les similitudes en ce qui concerne nos problèmes, nos ambitions et notre engagement pour faire progresser le leadership des femmes dans le football. »

Après une première édition qui a eu lieu l’année dernière au Brésil, les participantes avaient rendez-vous cette semaine au siège de la Fédération Argentine de Football (AFA), à Buenos Aires, afin de parler de leadership, d’influence, de communication et de résilience, autant d’éléments essentiels pour faire bouger les lignes au sein de leurs organisations et du football au sens large.

« L’UEFA est fière d’unir ses forces avec la CONMEBOL, l’IMD et la Fédération Argentine de Football dans le cadre de ce programme unique destiné à autonomiser les femmes en Amérique du Sud et au-delà », a déclaré Emily Shaw, cheffe Bureau exécutif et Relations internationales de l’UEFA.

Cette formation, qui dure une semaine, est ouverte à la fois aux femmes occupant déjà des postes à responsabilités et à celles qui aspirent à y accéder. Elle propose des cours donnés par des experts et des groupes de discussion sur divers aspects du leadership, avec un accent particulier sur la conscience de soi et la manière dont elle peut favoriser le développement d’une carrière.

Monserrat Jiménez, secrétaire générale adjointe de la CONMEBOL, a ajouté:  « L’objectif de ce programme est de rassembler des femmes qui travaillent dans le football afin de favoriser la collaboration, le soutien mutuel et le partage d’expériences. Grâce à cette initiative, la CONMEBOL, avec le soutien de l’AFA, réaffirme son engagement à poursuivre la promotion et la création de plus d’espaces et de possibilités pour les femmes au sein de l’écosystème du football. » 

Des échanges mondiaux et une autonomisation dans plusieurs confédérations

UEFA

Le Programme pour la promotion des femmes aux postes de direction du football de l’UEFA et de la CONMEBOL fait partie de l’initiative UEFA Together, qui fait la promotion du développement mondial du football grâce à la coopération, au partage des connaissances et à des partenariats stratégiques avec les confédérations sœurs.

Cette deuxième édition a rassemblé des représentantes de l’UEFA, de la CONMEBOL et de la Concacaf, en plus de participantes venues d’associations nationales et d’organisations de football d’Amérique du Sud, de la FIFA, de la Fédération portugaise de football et de la Fédération espagnole de football.

« Ce programme est une magnifique expérience au cours de laquelle nous avons pu rencontrer d’autres femmes d’Amérique du Sud et d’ailleurs pour partager nos expériences. L’équipe de l’IMD nous a beaucoup aidées à penser différemment et à tirer parti de nos connaissances existantes. C’est un véritable changement pour nous », a expliqué Soledad Bernachea, secrétaire générale du Club Atlético Lanús.