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Lorsqu'un entraîneur réfléchit à construire une équipe de football, il cherche à identifier différentes caractéristiques, comme un certain esprit d'équipe, le talent individuel et un objectif commun de réussite. Lorsque nous recrutons nos équipes, nous cherchons les mêmes attributs. Tout au long de notre processus de recrutement, vous nous verrez adopter une approche transparente et ouverte. Vos compétences et expériences professionnelles sont bien entendu importantes, et via des entretiens, nous veillerons à apprendre à vous connaître en tant que personne, ainsi qu'à évaluer vos compétences et expériences professionnelles.
Voici donc comment fonctionne notre processus de recrutement
01
Envoi d’une candidature
Vous trouverez les détails des postes à pourvoir sur notre portail de recrutement et pouvez souscrire aux alertes d'emploi.
02
Premier entretien
Via une discussion interactive sur Skype, les deux parties auront l'occasion de mieux se connaître.
03
Évaluations
Nous utilisons des évaluations en ligne pour mesurer vos compétences et vos aptitudes pour ce rôle dans plusieurs domaines.
04
Second entretien
Lors des entrevues et des évaluations face-à-face, vous pourrez montrer vos capacités et votre personnalité.
05
Offre
Félicitations ! En arrivant à ce stade, vous avez prouvé que vous étiez le/la meilleur(e) candidat(e).