Panorama avant coup d'envoi
Panorama avant coup d'envoi ©UEFA.com

Lorsqu'un entraîneur réfléchit à construire une équipe de football, il cherche à identifier différentes caractéristiques, comme un certain esprit d'équipe, le talent individuel et un objectif commun de réussite. Lorsque nous recrutons nos équipes, nous cherchons les mêmes attributs. Tout au long de notre processus de recrutement, vous nous verrez adopter une approche transparente et ouverte. Vos compétences et expériences professionnelles sont bien entendu importantes, et via des entretiens, nous veillerons à apprendre à vous connaître en tant que personne, ainsi qu'à évaluer vos compétences et expériences professionnelles.

Voici donc comment fonctionne notre processus de recrutement :

01
Envoi d’une candidature
Vous trouverez tous les postes vacants dans notre portail de recrutement. Vous pourrez y configurer des alertes emploi afin de vous assurer d’être le premier à
02
Premier entretien
Cet entretien, qui aura lieu sur Skype, nous donnera un aperçu de vos compétences, de votre expérience et de vos réussites en rapport avec le poste en question.
03
Évaluations
Afin d’évaluer vos compétences, nous vous inviterons, avant le second entretien, à passer un test de compétences et un test de personnalité en ligne.
04
Second entretien
Cet entretien en individuel et des évaluations techniques vous permettront de mettre en valeur votre expérience et vos compétences professionnelles.
05
Offre
Félicitations ! Si vous avez atteint cette ultime étape, c’est que vous nous avez montré que vous étiez la personne que nous cherchions pour ce poste.
Télécharger le processus complet