Des premières mesures ont été prises pour lutter contre la discrimination institutionnelle dans le football. Un séminaire à Amsterdam, organisé par l'UEFA, l'Association royale néerlandaise de football (KNVB), l'Association anglaise de football (FA) et le réseau Football Against Racism in Europe (FARE), s'est penché sur la question.

Ce rassemblement était une première, comme l'a expliqué le vice-président de l'UEFA Şenes Erzik aux délégués : "C'est la première fois que l'UEFA ou toute autre instance dirigeante du football identifie un problème passé jusqu'ici inaperçu", a-t-il déclaré. "Il faut un certain courage pour faire des choses qui n'ont jamais été faites auparavant. L'exclusion dans certaines composantes de notre sport est une question importante - en particulier dans l'administration et la gestion."

Le Dr Steven Bradbury – chercheur à l'Institute of Youth Sport, au sein de la School of Sport, Exercise and Health Sciences de l'Université de Loughborough (Grande-Bretagne) – a présenté un rapport sur la représentation des minorités dans le football européen. Il a montré que la discrimination institutionnelle, entre autres, représente l'échec collectif d'une organisation à tous les niveaux - intentionnellement ou non - de fournir un service approprié aux personnes selon leur origine ethnique, culturelle ou religieuse ou leur sexe.

L'une des questions soulevées à l'égard de la discrimination institutionnelle a été le faible niveau des entraîneurs femmes dans le football professionnel et amateur en Europe, ainsi que le faible nombre de femmes occupant des postes administratifs dans les clubs professionnels masculins et dans la gouvernance de football.

Des exemples positifs ont cependant été signalés. En Norvège, cette question avait été abordée via un système de quotas à partir de 1985. Celui-ci prévoyait que chaque comité central soit composé d'au moins une femme. Les femmes représentaient alors 40% de femmes des membres, et, en 1996, Karen Espelund est devenue la première femme vice-présidente (puis secrétaire générale) de l'Association de football de Norvège (NFF).

"Je n'aurais jamais été en mesure de prouver mes compétences si je n'avais pas fait partie d'un système de quotas", dit-elle. "Bien sûr, vous devez (ensuite) faire vos preuves, mais les quotas sont extrêmement importants en premier lieu."

Un autre problème est que, bien que 32,7% de tous les acteurs au plus haut niveau sont joueurs "migrants expatriés" provenant d'Europe, d'Afrique et d'Amérique du Sud, moins de 1% des cadres supérieurs dans les clubs professionnels et des membres des comités exécutifs dans les fédérations nationales et régionales sont issus de minorités.

L'ancien président de l'Olympique de Marseille Pape Diouf a rendu hommage aux organisateurs du séminaire d'Amsterdam. Il a fait observer que, même si un grand pourcentage de joueurs en France sont noirs, très peu sont devenus entraîneurs ou occupent un poste de dirigeant après leur carrière. «Ce n'est pas un problème de football uniquement, c'est toute la société qui est concernée", dit-il. "J'ai été le premier président de club noir en France, et j'espère que je ne serai pas le dernier."

Bryan Roy, un ancien joueur de l'AFC Ajax et du Nottingham Forest FC et actuel entraîneur des jeunes à l'Ajax, est revenu sur ce qu'il l'a aidé à avancer après sa carrière. Il a souligné l'importance de l'éducation - "sans qu'il s'agisse d'un problème de noirs ou de blancs", dit-il . "Par exemple, Johan Cruyff a créé son propre centre de formation, pour permettre aux jeunes sportifs de recevoir une éducation et les aider à contribuer à ce sport après leur carrière également. Je pense que l'éducation est le point clé."

Tous les délégués ont convenu que la réunion d'Amsterdam représente un premier pas vers des solutions d'avenir. "Certaines choses sont si faciles à changer. J'invite les présidents des associations de football à réagir et à faire savoir que nous pouvons facilement changer la situation à laquelle nous sommes confrontés aujourd'hui", a déclaré le président de la KNVB et membre du Comité exécutif de l'UEFA, Michael van Praag.

"Les responsables d'associations, que ce soit dans le football ou d'autres sports, peuvent faire évoluer les esprits, parce que c'est la première chose qui doit changer. Et je pense que toutes les personnes présentes ici porteront déjà un regard différent sur la situation par rapport à ce matin. Je tiens à remercier la FA, FARE et l'UEFA ainsi que tous les participants pour avoir entrepris cette initiative de haut niveau. "